Viertagewoche bei vollem Gehalt: Berliner Unternehmen setzt auf "New Work"

New Work – was steckt dahinter?Globalisierung
und Digitalisierung revolutionieren der Arbeitswelt. Laut
Zukunftsinstitut arbeiten wir nicht mehr, um zu leben; sondern versuchen
eine Symbiose zwischen den vermeintlich zu trennenden Feldern Arbeit
und Privatleben herzustellen. Erento geht als Vorbild voran und
testete 2018 die Viertagewoche für alle MitarbeiterInnen bei gleichem
Gehalt. In 2019 wagt Erento den nächsten Schritt für eine moderne
Arbeitsumgebung. Selbstbestimmt und flexibel, so wollen
Angestellte heute arbeiten. Wann und von welchem Ort? Das sei am
liebsten dem Mitarbeiter überlassen. Entscheidend ist nur, dass das
Ergebnis stimmt, ist Luka Dremelj, der CEO von Erento überzeugt.

Durch
die im letzten Jahr eingeführten Maßnahmen, war die Belegschaft um
einiges fokussierter. Auch die Balance zwischen Beruf und Privatleben
konnte deutlich besser organisiert werden. Zeitgleich sank die
Mitarbeiter-Fluktuation auf 0%, was geringe Recruiting-Kosten und
gleichbleibende Produktivität zur Folge hat. Diese Ergebnisse bestätigen
uns in der Entscheidung, so Dremelj.

So fördert Erento modernes Arbeiten

Home-Office
war für die MitarbeiterInnen immer eine Option für bessere
Work-Life-Balance. 2018 nahmen sie dieses Angebot durchschnittlich alle
zwei Wochen für einen Tag in Anspruch. Es zeigte sich: Die Produktivität
litt keineswegs. Darum ist die Home-Office-Regelung 2019 gelockert
worden und flexibel anwendbar.

Was die Produktivität und
Motivation zudem erhöht, sind Tapetenwechsel. Zum einen geht es deshalb
im Februar für mehr als 50% der MitarbeiterInnen vom tristen Berlin auf
die sonnigen Kanaren. Gearbeitet wird im Coworking-Space und Team
Building gibt es obendrauf. Zum anderen besuchen immer mehr Angestellte
häufiger ihre Familien, die nicht in der Nähe wohnen. Sie verbinden
Arbeit und Familie, ohne Urlaub zu nehmen.

Ein weiterer messbarer
Faktor für die Produktivitätssteigerung ist die Viertagewoche. Im
Sommer 2018 haben Erento-MitarbeiterInnen dieses neue Arbeitsmodell
getestet. Mit Erfolg! Es zeigte sich, dass das reguläre Arbeitspensum
auch in vier Tagen erledigt war, weil insgesamt effizienter gearbeitet
wurde. Trotz Sommerloch, betreuten sie sogar mehr Neukunden bei gleich
vielen Vertragsabschlüssen. Um das Erfolgskonzept weiter voranzutreiben,
wird die Viertagewoche in diesem Jahr sogar auf drei Sommermonate
ausgeweitet.Mehr Informationen auf https://www.erento.com

(Redaktion)